作为HR，聊一下Boss直聘

来源：唤熊网•2024-01-25 05:53•点击：

摘要作为HR，聊一下Boss直聘我作为招聘HR（只负责招聘模块的HR），使用Boss直聘已经四年多了。Boss直聘作为目前用户量最多的求职软件，很多人也会用到，所以想把我作为招聘者看到的Bo...

作为HR，聊一下Boss直聘

我作为招聘HR（只负责招聘模块的HR），使用Boss直聘已经四年多了。Boss直聘作为目前用户量最多的求职软件，很多人也会用到，所以想把我作为招聘者看到的Boss直聘分享给大家。

Boss直聘目前是4800块钱开通一个账号，一个账号可以使用一年。从18年好像1800块钱的一个账号，到2400，到3600，再到现在4800，听Boss直聘的销售说明年还要涨到7200一个账号。这几年下来，价格涨了不少，但产品质量并没有太大改善，主要变化是用户量确实增加了。

每个账号可以发布5个热门岗位，每天可以给200个求职者打招呼。为了达成招聘目标，有些公司会硬性要求HR每天把打招呼的权限用完。当然，也会有不少具有奋斗精神的HR每天都会自觉把这项基本工作完成。

接下来涉及上面提到的，为什么说产品质量没有太大改善。

作为招聘者，Boss直聘基本的使用逻辑就是：发布某个岗位，后台给我推送相关的简历，然后我从这些简历中筛选出跟岗位相匹配的，进行沟通。后台简历那么多，不可能每一份简历都看一遍，所以简历的筛选功能必不可少。设置筛选条件时，最基本、最常用的三项：简历活跃度，学历，求职状态。

boss直聘推送的简历，按照简历活跃度划分，会分为刚刚活跃，今日活跃，3日内活跃等，但筛选条件设置为刚刚活跃时，有时候也会推送今日活跃、3日内活跃的人。

当设置学历条件为本科时，会推送一大堆专科、专升本的简历。

当设置求职状态为离职时，有时候也会推送一些在职的人……

这样会产生什么问题呢？

最直接的，就是给HR带来很多不便。比如我想找本科学历的人，但因为Boss直聘推送的简历经常会包含大专学历的，那我看简历的时候就不得不多看一眼学历情况。同样的，简历的活跃度也要再多看一眼，求职状态那里也要多看一眼。看得眼花缭乱，耗费精力。

我知道很多人对HR的印象都不好，看到这里可能心里都在暗骂活该了。但这仅仅是给HR带来不便吗？不是的。

上面说到，每个HR每天要在Boss直聘上给200个求职者打招呼，如果这位HR的操作流程是点开简历、判断简历、点击打招呼，这意味着他一天可能要看1000多份简历，才能找到200份适合打招呼的简历。这还只是基本的工作，他还有很多其他事情要做。

那问题来了，时间不够用怎么办？那就只能“瞎聊”了。就是设置好基本的简历筛选条件后，不用点开简历看，直接批量点击打招呼。等有人回复，再点开那个人的简历看是否合适。这就是广撒网的方式。所以会有不少人在网上吐槽说，明明是HR主动给自己发了信息，等花时间去了解公司后回复了，HR那边又没反应了。站在求职者的角度，就会收到很多没有意义的信息。

这就是我说的产品质量，既降低了招聘者看简历的效率，又对求职者带来不必要的信息骚扰。

如果承认这是问题，那这个问题很难解决吗？我觉得不难。现在人工智能、大数据技术，甚至都可以在我们想到某类产品的时候就推送相关的产品广告，那为何对简历按照标准进行划分都做不到准确？而且是求职状态、学历这些不涉及主观判断的标准。

有一次Boss直聘的销售来公司做产品培训，聊到过简历精准度这个问题，另外我在Boss直聘软件客服上也投诉反馈过这个问题。我得到的回复很类似，意思都是说满足筛选条件的简历不多，所以为了加大简历量，就推荐了条件之外的简历。这肯定也是统一后的话术，但这理由实在经不起推敲。我买不到连花清瘟你可以给我推荐金花清感，但我买不到乒乓球你不能给我推荐网球啊。